Ziele und Nutzen

Wo liegen die Stärken Ihres Mitarbeiters? Ist er oder sie am richtigen Platz? Welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten sich an? Unternehmen profitieren davon, wenn Mitarbeiter/innen diese Fragen für sich geklärt haben und in Personalgesprächen über ihre Stärken und Ziele dialogfähig sind. So können sie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen am richtigen Arbeitsplatz effektiv und zielgerichtet einbringen.

Menschen erwerben Fähigkeiten und Kompetenzen nicht allein in Schule und Ausbildung. Gelernt wird überall: bei der Arbeit, in der Familie, im Ehrenamt und in der Freizeit. Die dort erworbenen Kompetenzen bleiben häufig unbewusst. Dennoch ist dieses Potenzial für den Unternehmenserfolg relevant. Der ProfilPASS unterstützt ihre Mitarbeiter/innen dabei, eigene  Antworten auf berufliche Herausforderungen zu finden.


Warum macht es für Unternehmen Sinn, den ProfilPASS als Personalentwicklungsinstrument einzusetzen?

• Mitarbeiter werden in Ihrer Fähigkeit zur Selbstreflexion und Dialogfähigkeit gestärkt.

• Mitarbeitergespräche werden effektiv vorbereitet und gestaltet.

• Der ProfilPASS ist ein Instrument zur Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind durch das Erkennen der eigenen Stärken motiviert und leistungsfähig.

• Der ProfilPASS unterstützt die Personalentwicklung und stellt Fortbildungsbedarfe fest.

• Der ProfilPASS kann bei Outplacement-Prozessen eingesetzt werden und hilft bei der Suche nach einem neuen qualifizierten Arbeitsplatz.

• Der ProfilPASS hilft bei der Gestaltung des Übergangs älterer Mitarbeiter in den Ruhestand.

• Im Wissens- und Ideenmanagement können durch den ProfilPASS auch informell und non-formal erworbene Kompetenzen der Mitarbeitenden Berücksichtigung finden.

• Der ProfilPASS kann Veränderungsprozesse in Unternehmen unterstützend begleiten.